远山的回响丨“95后”乡村CEO ：人才与乡村的双向奔赴
编者按：
村庄中，汗水滴下种子发芽
远山里，忘我耕耘，希望在茁壮
央广网特别推出系列报道《远山的回响》
第三季《你好！新村民》
记录乡村振兴的奋斗故事
谱写新时代的山乡巨变！
CEO，企业高管、都市精英，每个字母都透露出“高大上”的气息，这是一个人尽皆知的职位。那“乡村CEO”是个什么职位呢？
毕业生应聘CEO
惠敏一开始也不知道“乡村CEO”是干什么的。2020年11月，23岁的她毕业半年，正忙着四处求职。招聘平台上众多信息中的一条引起她的好奇：职位是“乡村CEO”，对应聘者的要求是大学本科毕业、了解乡村振兴、带动乡村发展……看完招聘信息后，惠敏对这份工作的理解很简单：搞乡村振兴去。这是生长在农村的她感兴趣的。
果断投下简历后，过了不到一个月，惠敏就收到面试通知，“还挺意外的，一个应届毕业生居然要去面试CEO岗位”。她带着材料来到福安村。这是昆明近郊的一个村子，在滇池东南边上，距离昆明主城区约30公里。走在村里，惠敏看到不少古宅正在翻修，人和机械都忙得热火朝天。她能感受到这是一个正在焕发生机的古村。
面试地点是一家古民居，面试官是乡镇领导、村干部、中国农业大学调研团队。惠敏毕业于曲靖师范学院，学的是地理。虽然专业不对口，但面试官一致认为她性格沉稳，言行“靠谱”，关键是有开阔的视野，爱农、懂农，能给村里的发展带来活力，是个可靠的人选。最终，惠敏和另一位“90后”男生被录取。
古村迎来新机遇
参与面试的白晶当时是中国农业大学的研究生，“乡村CEO”项目就是该校与各地政府合作发起的。目的是培养农村职业经理人，发挥他们的“领头羊”作用，运用新思路、新技术，以企业化管理、市场化运作的方式盘活农村资源，将资源变为资产，再将资产变为资金，进一步做大乡村集体经济，提升农民生活水平。因此，相比村委会的治理属性，“乡村CEO”的经营特质更明显。
福安村位于昆明市近郊，具有临近都市的区位优势。全村650多户人家以种植大棚蔬菜、花卉为生，生活自在，具有提档升级的基础。村内，老中青村民的比例较为均衡，不存在人口外流而造成的空心村现象，发展的内生动力相对较足。福安村的另一大特色则是它仍留存有明清时期的古宅、古巷、古井、古树、古牌坊，以及花灯歌舞、刺绣、剪纸等民间风俗，并在2018年正式挂牌为“中国传统村落”。
福安村农家乐（央广网记者 陈锐海 摄）
然而，福安村不少古宅都无人居住，处于闲置状态，着实浪费。如何充分保护好、利用好这些资源，满足村民们对更美好生活的新需求、新期待？中国农业大学和昆明市会商后，给出了他们的方案：将福安村作为“都市驱动型乡村振兴创新实验区”，通过对接昆明市区居民对乡村文旅、民俗等方面日益增加的需求，盘活福安村闲置的古民居资源，从而将都市动能转化为乡村振兴动力。
活力满满的CEO
惠敏入职前几个月，福安村成立村集体企业——昆明古村六坊文化旅游有限公司，公司CEO的职能就是市场化运营村集体资产。村里来了两个大学毕业生，村委会的干部们如获至宝，“年轻人见过世面，充满活力，会写材料，能组织活动，确实不一样。”
有一次，村里要征集老物件做展览，老干部的办法是发出公告，号召人们来捐赠。惠敏为了达到更好的效果，提议村委会统一制作简单的荣誉证书，颁给自愿捐赠的村民。结果证明，这个方法确实提高了村民们的积极性，征集到的物件形色各异，都挂到了展览室内。设计花巷、打造农家乐……惠敏总有与众不同的创意。
福安村村民（央广网记者 陈锐海 摄）
然而，初来乍到又缺乏经验，惠敏无法立即挑起经营公司的重担，于是先在村委会的带领下参与实施古宅修缮、古巷翻新等项目，以提升古村的基础设施，为后续发展文旅打好基础。白天，她在各个工地间忙得团团转；晚上，她要埋头写材料、咨询专家。后来，福安村要开一个名为“归庐”的咖啡馆，从装修到进货，再到做咖啡，惠敏和小伙伴们都忙得晕头转向。这两年，早出晚归是常态。
CEO的烦恼
白晶从2020年5月开始，每个寒暑假都会来福安村调研，村里的每户人家她都访问过，几乎没有她不认识的人。这两年，每次来福安村，她都能看到惠敏的变化。“第一次见面时，她忙得脚不着地；等到第二次，她累得跟泄了气的气球一样；第三次见面，感觉她已经应对自如了。”
年龄相仿，都是女孩，白晶落落大方、阳光开朗，喜欢长发披肩，惠敏则是小家碧玉、温婉恬静，总是扎着马尾辫，两个人性格互补，有什么心事总能说到一块儿。每次到福安村调研，白晶就会住在村里，和惠敏一起工作。在“归庐”咖啡馆，她们一起调咖啡，聊工作困扰，谈生活趣事。虽是同龄，白晶却像成熟稳重、见多识广的姐姐，惠敏则更像是一个亟需姐姐给她人生建议的妹妹。
“归庐”咖啡馆（央广网记者 陈锐海 摄）
时间一久，白晶就感受到了惠敏繁重的工作压力，但她更看得出这个CEO的矛盾处境——福安村的老干部对于“乡村CEO”管理职能的理解需要有一个变化提高的过程，而很多时候惠敏担当的是村委会新人的角色，尚未承担起独立运营乡村资源的职责，双方都在磨合。惠敏为此困扰了一段时间，有时她会在忙了一天后坐着发呆，反问自己：“‘乡村CEO’到底是什么？总不能只是忙这些杂事吧？”
白晶清楚，“乡村CEO”是农村职业经理人，需要有丰富的管理经验和市场资源，真正把乡村的资源盘活，进行市场化运作，做大村集体经济。这是一个复杂的系统工程，对毕业不久的惠敏来说是一种挑战。她仍需要锻炼，福安村也需要一段时间的准备和积淀。闲聊时，她向惠敏分析这些问题。白晶条理清晰的话语到了惠敏心里，就起到了稳定人心的作用，“慢慢来吧，一切都需要积累。”
福安村古民居（央广网记者 陈锐海 摄）
白晶的鼓励让惠敏的方向更清晰、信心更坚定。惠敏的成长，白晶也看在眼里。这两年福安村新增了4家农家乐，但凡有某家店客人少了，店主就会找上门，责问两个CEO是不是客人都带到其他店了。一开始，白晶发现，惠敏处理起这类问题还带着紧张与青涩，需要四处“求助”。但随着时间久了，人也熟了，和老村民之间有了了解和信任，再有人来责问，惠敏显得淡定多了：“您别急，我来想想办法。”
双向奔赴 共同成长
经过两年的建设，福安村由一个传统的古村变为一个具有文旅基础的美丽乡村。砖红色的古民居错落有致，石板铺成的小道两旁绿树成荫，五彩斑斓的鲜花在阳光下随风摇曳。你可以漫步在彩云之南的清风里，可以去咖啡馆看看书，也可以到农家乐中尝尝特色菜，或者在展览馆看看老物件。福安村的时光是那么慢，都市人的疲惫总能在这里得到消解。
“福安村已经是一个古色古香的美丽乡村了，每逢假期就有游客从市区来我们这逛逛、吃个饭、放松心情。”这两年，福安村有了发展文旅的基础设施，惠敏也有了成为一名真正“乡村CEO”的基础。她正在计划的事情还有很多，创建网络宣传平台、建立停车场、搭建特色农产品市场、建设农业观光项目……只有业态丰富了，福安村的发展才能有更强劲的动力，“乡村CEO”的职能才能真正发挥出来。
惠敏与福安的故事，是人才与乡村的双向奔赴。一方提供广阔的天地，一方提供青春的能量。人才扎根土地，结出的硕果是乡村振兴，是共同富裕。这是所有人期待的美好图景。
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