模拟面试：联想集团负责人透露面试就业秘诀
进入公司求职，面试自然是必须经过的第一道门槛。那么面试有何技巧呢？“面试无所谓技巧，实话实说就行了！”张经理和胡主管不约而同答道。
对于经验丰富的面试主考官来说，面试者是否夸大了自己的成绩，或避重就轻只谈自己的优点，他们都能够察觉。所以，最明智的选择就是实话实说，把自己学习及工作的成绩如实的说出来，这既可博得主考官的好感，也有助于自己保持镇静的状态。
当你决定要参加一家公司的面试时，至少要提前对这家公司的背景，如公司规模、文化理念、发展前景等做一些必要的了解，从而做到有备无患。
张少琴、胡博嘉在谈到自己初次面试的经历时，也都表示有紧张的感觉。紧张往往会使人思路混乱，语言不连贯，这个时候要尽量把注意力放在主考官的问题上，万不可“越慌越乱，越乱越慌”。此外，多参加一些面试，积累一定的经验也是消除紧张情绪的有效办法。
揣摩主考官心理，是一个不可缺少的环节。面试时，主考官往往会设计各种各样的问题，但他们最想了解的也无外乎三种：面试者面对压力是否有足够的承受能力；做事是否有一定的目标性、计划性；对成功的定位是什么。因此，在回答问题前，最好先仔细揣摩一下主考官的心理，然后针对他最想了解的问题做详细、明确的回答。
虽然面试对求职来说很重要，但并不是公司录取的唯一标准。张经理还提到，联想集团在招聘时，还要对应聘者进行心理及专业测试，他们会综合考虑应聘者的测试成绩及面试表现决定是否录取。
应聘成功，标志着你可以顺利进入企业任职。而成为正式职员前，还要度过几个月的试用期，在这段时期内，个人往往存在很多的迷茫。他们不仅要进行角色的转换——从学生到员工，在心理上也会承受一定失落感。初进公司，大都会从事一些烦琐细小的工作，这往往与学生对其工作的期望有着较大的差距。理想与现实的差距往往会使人变得浮躁，无法塌实的工作，甚至感觉自己无法融入到企业中去。
“要努力调整自己的心态，多多了解企业的目标及发展方向，把自己的目标同企业的目标结合起来，并积极与人力资源部的工作人员沟通，向他们倾诉自己的想法和感受，他们都会为你提供一些具体的建议，帮助你走出迷茫的。”即将来我校做就业指导工作的、原清华同方人力资源部经理钟锦老师说。
联想集团对好员工有这样一个标准：有敬业精神和上进心；有韧性；有责任感；有悟性；富有创新精神；善于沟通；既会工作，又会生活。
胡主管在谈到这一标准时，特别强调了“有悟性”这一项。他说，有悟性就是要有较好学习能力，有可塑性。刚刚进入公司的员工都会接受各种培训，如何在培训中迅速提高自己的能力，尽快适应周围的环境，通过学习企业文化使自己完全融入到企业当中，这些都需要较强的学习能力。此外，善于沟通，富有创新精神也是非常重要的。
对毕业生如此，对在校的低年级同学又有何要求呢？学工部部长秦世成老师告诉记者，“从现在开始，同学们就要有一个明确的目标设计，然后朝着这个目标坚定不移地走下去！”秦部长还表示，学校以后将经常举办类似的活动，同时到校外开拓毕业生就业市场，使我校的大学生就业指导工作更趋完善。