高校涌动收入改革潮
清华大学所有教职员工根据岗位的不同，被分为9级，除原有工资外，可享受9个等级的津贴。最高的“九级教师”收入每年增加5万元，最低的一级教师，增加3000元。其他几级增加数额分别为4万元、3万元、2.3元、1.7万元、1.2万元、0.8万元、0.5万元。对于年平均工资不足两万元的教师来说，此次涨工资简直是“天翻地覆”。尤其是“九级教师”每月增加的收入就高达5000元人民币（寒暑假两个月不发），几乎是原有工资的两倍以上。
北京大学将所有教学、科研岗位按照重要程度分为3类各3级，新增的岗位津贴由此而定。A类岗位为校级关键岗，其中，A1岗位吸纳成就突出的著名学者，100名左右，每月每人获岗位津贴5000元（寒暑假两月除外，下同）；A2岗位吸纳学科带头人，200—300人，每月每人获岗位津贴4000元；A3岗位吸纳400—500人，每月每人获岗位津贴3000元。B类岗位为院系重点岗，C类岗位为基础岗，它们也都各分为3级，被聘上岗每月获得相应的岗位津贴。
教学、教学科研人员上岗，要经过个人申报、院系评议、校学部资格认定、校学术委员会资格化再认定、校党政聘用的“一条龙”程序。首次启动试用期为1年，1年后正式聘任，聘期3年或4年。聘期结束后重新聘任，教授终身制由此不复存在。
“涨工资”后的反应：清华、北大的新举措，在人才竞争已经如火如荼的高校反响强烈。普遍认为，加大收入改革力度有利于办好高等教育，大锅饭难留优秀人才。复旦大学、上海交大、南京大学等有名高校也在紧锣密鼓地筹划给教师涨工资计划。
人大一位教授评价说，此举显然是对的，但一定要把握好尺度，尤其是评价标准，做到公平、公正，否则，就会得不偿失。现在各学校都在推出自己的方案，但某些学校把教授与处级干部放在一个档次，这样做是否能服人？
某高校一研究生说，老师的工资早该涨了，但一定要有区别，对于一些滥竽充数者，一定要优化出去。
对高等教育颇有研究的学者杨东平说，长期以来，我们在教育投资上，注重盖大楼，买设备，但未注意到人力投资，重视大楼甚于大师。此次从清华、北大开始，高额投入，提高教师待遇，开了一个好头。同时，普遍对一线教师及行政管理、后勤人员有所区别，也是值得鼓励的开端。
摘自《中国青年报》