职员制工作及2002年度专业技术职务晋升聘任即将启动

　　本网讯  在11月6日的全校正处级干部会议上，人事处处长王慧敏教授具体部署了我校今年专业技术职务晋升聘任、职员制套改、人才建设和寒假前人事工作的安排。学校已向各单位下发了以上工作的征求意见材料，11月30日前各单位将书面意见反馈到人事处。

　　我校在2001年全员聘任相关文件的基础上，今年专业技术职务晋升条件中，“量化条件”有所变化。其中在发表文章一项中强化了SSCI、SCI、EI等文章数量。

　　依据《教育法》、《高等教育法》和中组部、人事部、教育部《关于深化高校人事制度改革的意见》的文件，高校管理人员将实行教育职员制度。教育部人事司对我校决定试行职员制度表示大力支持。

　　职员制套改将以总量、高级岗位和结构控制；高级岗位基层差额推荐，学校统一等额评议套改为整体思路，以现行六级职员制职级和原有专业技术职务为基本条件，在高级岗位套改时，参照专业技术职务晋升有关标准，使高资历的非领导岗位人员具有申请晋升套改的机会。

　　我校的职员制套改工作将在党政机关管理人员；校工会、团委专职干部；教学、科研单位以及教学辅助等单位的专职管理人员中进行。

　　在人才建设方案中，我校起草了《优秀学术人才选拔工程暂行办法》《优秀学术人才引进工程暂行办法》、《优秀学术人才引智工程暂行办法》和《青年教师成才工程暂行办法》征求意见稿。

　　寒假前人事工作日程为，11月6日起至12月15日为我校专业技术职务和职员制工作准备阶段；12月18日-31日为专业技术职务和职员制工作具体实施阶段；2003年1月3日-15日进行校聘重点岗位聘任和年终考核工作。